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Nouvelles aides de l’Etat pour les contrats de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus

jeudi 9 juin 2011 par Rédaction

Dans le cadre du Plan Mobilisation pour l’Emploi, l’Etat a mis en place de nouvelles aides afin de favoriser le contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus : en effet le chômage des seniors est en forte augmentation en France et peu de contrats de professionnalisation sont réalisés par les entreprises…

Le préfet René Bidal, entouré de Catherine Guilbaudeau, directrice de Pôle Emploi, de Bernard Noirot, directeur de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et de Jean de Croizefon, directeur de la stratégie et des moyens à la préfecture, a fait le point sur la situation de l’emploi dans le département avant de présenter le plan départemental mis en place pour promouvoir ce contrat de professionnalisation auprès des entreprises.

Après avoir rappelé que la situation de l’emploi avait tendance à s’améliorer dans les Hautes-Pyrénées, avec un taux de chômage passé de 10,7 % à 9,9, « un chiffre encore élevé », il a précisé que dans le département le taux des demandes d’emploi des seniors de + de 50 ans était plus élevé qu’au niveau national, atteignant les 18 %....

Et d’ajouter : « En ce qui concerne les aides spéciales de l’Etat, elles viennent d’être renforcées pour répondre à la problématique des seniors en apportant une aide supplémentaire aux employeurs afin qu’ils mettent en place davantage de contrats de professionnalisation pour cette catégorie d’âge …Un texte est sorti pour améliorer encore l’incitation à réaliser ces contrats…Cela correspond à une spécificité de la demande d’emploi en France et surtout dans notre département… »

Catherine Guibauldeau a ensuite présenté ces nouvelles aides aux contrats de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus : Le contrat de professionnalisation existe de longue date, mais il va être renforcé financièrement pour toute embauche d’une personne de plus de 45 ans, avec bien sûr un temps de formation de 25% dans un organisme de formation grâce à un renforcement du partenariat avec le OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) qui récupèrent tous les mois les cotisations formations des entreprises.

Les nouvelles aides ont été publiées au JO du 16 mai 2011 : les entreprises percevaient déjà une Aide Forfaitaire à l’Employeur de 2 000 euros et désormais une seconde de 2 000 euros sera versée pour toute embauche d’une personne de plus de 45 ans à compter du 1er mars 2011 Elle sera cumulable avec la précédente et une exonération totale des charges patronales de l’employeur sera possible.

Pour la directrice de Pôle Emploi, il s’agit là d’une aide conséquente et également intéressante pour les deux parties puisqu’on va donner au demandeur d’emploi une qualification par la formation, ce qui permettra une insertion plus durable, tandis que le parcours de formation négocié avec le chef d’entreprise sera « sur mesure » et adapté à sa demande. Enfin les démarches administratives des entreprises seraient simplifiées puisque Pôle Emploi pourrait leur proposer un demandeur d’emploi tandis que les OPCA chercheraient la formation adéquate.

Et le préfet de conclure en insistant sur le rôle de Pôle Emploi : « Ce n’est pas un organisme de statistiques des demandeurs d’emploi ! Certes il y a un suivi de ces demandeurs, mais Pôle Emploi a aussi pour rôle de se mettre à la disposition des employeurs pour coller au maximum à leurs besoins, avec l’aide des OPCA si nécessaire …Certains employeurs ont recours à des cabinets de recrutement et ne pensent pas à Pôle Emploi : ce n’est pas seulement un guichet d’accueil de demandeurs d’emplois, il intervient aussi sur les offres de ceux qui sont susceptibles d’employer… »

Pour plus de renseignements : force.dtouest@pole-emploi.fr ou tél 06 25 96 80 60

Josiane Perez